人を雇用するには

※人を雇用する際に必要な手続きや書類、申請の仕方など雇う側がするべきことと手順を解説します。

雇用する際の雇う側の準備について

従業員を雇うには、①求人募集を出して、②面接し、③採用という手順で進めるのが一般的なイメージだと思いますが、その前に従業員を雇うための準備が必要です。

では、どんな準備が必要なのでしょうか？

例えば、給与はどうでしょうか。従業員に支払う給与決定は募集を出す前に決めなければなりません。
給与を支払っていくためのお金も準備しておかなければ雇っていくことはできません。最適な給与を決定することも重要ですし、継続して考えるとその後の賃金体系についても決定しておくことも必要です。

労働時間はどうでしょう？自社の労働時間は把握されていますか？残業や休日出勤など突発的な時間外労働についても検討はできていますか？
労基法の改正により、週40時間労働の規制が厳しくなる中、対策なしに雇用を行っていると、ブラック企業とみなされ、従業員が退社の際にトラブルを招くこととなります。

準備その１

• • 就業規則
  • 雇用契約書もしくは労働通知書

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